Justiça Reconhece Desvio De Função E Condena Município A Pagar Diferenças Salariais A Servidor Público
O autor, servidor municipal concursado para o cargo de ajudante de serviços gerais, foi remanejado para exercer a função de secretário de escola, assumindo novas atribuições que não correspondiam ao cargo para o qual havia sido originalmente aprovado. Apesar do aumento de responsabilidades, o servidor não recebia remuneração compatível com o cargo efetivamente desempenhado.
Diante da irregularidade, o servidor ingressou com ação judicial pleiteando o reconhecimento do desvio de função, situação em que o trabalhador exerce tarefas de um cargo diferente, mais complexo ou com atribuições superiores, sem a devida contraprestação salarial.
Após analisar o caso, a Justiça reconheceu que houve configuração do desvio de função e condenou o município ao pagamento de todas as diferenças salariais entre o cargo de origem e o cargo exercido de fato. Além disso, determinou que os valores sejam refletidos em:
- Férias;
- 1/3 constitucional de férias;
- 13.º salário;
- Horas extras;
Descanso semanal remunerado (DSR).
📄 Autos nº 0035326-85.2015.8.16.0030
O que caracteriza desvio de função no serviço público?
O desvio de função ocorre quando o servidor público passa a desempenhar tarefas que não correspondem ao cargo para o qual prestou concurso, assumindo responsabilidades superiores sem receber a remuneração adequada. Essa prática viola princípios como legalidade, isonomia e valorização do servidor público.
Segundo o Dr. Josimar Diniz, especialista em Direito Administrativo, “nenhuma administração pública pode exigir que o servidor desempenhe funções de outro cargo sem a devida remuneração. Quando isso acontece, o Judiciário costuma reconhecer o direito às diferenças salariais”.
Como agir se você suspeita que está em desvio de função?
Se você está exercendo atribuições diferentes ou superiores àquelas previstas no seu cargo, é importante:
- Reunir documentos e provas das atividades desempenhadas;
- Comparar suas funções com a descrição oficial do cargo;
- Registrar relatos, ordens de serviço e comunicações internas;
- Buscar orientação jurídica especializada para avaliação do caso.
O Judiciário frequentemente determina o pagamento retroativo das diferenças salariais quando o desvio fica comprovado, garantindo ao servidor a remuneração justa pelo trabalho efetivamente prestado.